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各用工部門：

根據《后勤管理處社會用工管理辦法》要求，請各部門結合工作實際合理安排，認真做好社會用工考核工作，現將有關要求通知如下：

一、年度考核

1.考核采取被考核人年終述職匯報、無記名投票（附件2）的方式進行，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會議，社會用工管理工作小組相關人員參加。

2.被考核人員填寫《后勤管理處社會用工考核登記表》（附件1），其中簽訂勞務派遣勞動合同人員，一式兩份，部門留存一份，人力資源部存入員工檔案一份；簽訂勞務派遣聘用協議人員填寫一份，部門留存。

3.考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，優(yōu)秀+稱職率≥80%，年度考核合格，優(yōu)秀+稱職率＜80%，年度考核不合格；各部門社會用工優(yōu)秀名額占社會用工總人數的15%（按優(yōu)秀票數的名次評選），各部門根據本部門實際情況給予適當獎勵。連續(xù)2年年度考核不合格，予以辭退。

二、合同期滿考核

各用工部門按照《后勤管理處2020年底合同（協議）到期人員名單》（附件3），通知相關人員做好工作總結；勞務派遣聘用協議用工，協議期滿后不用考核，用工部門根據工作需要直接在“后勤人力資源管理系統”中提交《后勤管理處社會用工續(xù)用審批表》或《后勤管理處社會用工停用審批表》。

根據《后勤管理處社會用工管理辦法》規(guī)定，勞務派遣聘用協議用工，男性達到65周歲，女性達到55周歲，不再聘用。

考核采取被考核人合同期內工作匯報、無記名投票（附件2）方式進行，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會議，社會用工管理工作小組相關人員參加。

被考核人員填寫《后勤管理處社會用工考核登記表》（附件2），一式兩份，部門留存一份，人力資源部存入員工檔案一份。

考評合格確定續(xù)用的用工，部門需在“系統”中提交《后勤管理處社會用工續(xù)用審批表》，經審批同意后，辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

考評不合格不再續(xù)用的用工，部門需在“系統”提交《后勤管理處社會用工停用審批表》，經審批同意后，辦理相關手續(xù)。

三、其他事項

1.各部門考核工作于12月23日（周三）前完成；各部門用工《后勤管理處社會用工考核登記表》，簽字審核后，12月23日前送人力資源部。

2.各部統籌安排，年度考核和合同期滿考核可同時進行。

附件：1.《后勤管理處社會用工考核登記表》

      2.《后勤管理處社會用考核民主測評表》

      3.《后勤管理處2020年底合同（協議）到期人員名單》

                                                                        后勤管理處

                                                                      2020年11月26日

關于做好2020年度社會用工年度考核和合同期滿考核工作的通知.docx